我們堅持“誠信、敬業(yè)、合作、進取”的企業(yè)精神,維護員工合法權(quán)益,注重員工職業(yè)發(fā)展,關(guān)注員工健康安全,努力實現(xiàn)員工及企業(yè)的共同發(fā)展。
不斷優(yōu)化人力資源管理體系,依據(jù)戰(zhàn)略、組織、人才激勵相匹配的原則,尊重人才價值,開發(fā)人才潛能,完善人才激勵,形成支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地和組織發(fā)展的人力資源管理體系。
薪酬結(jié)構(gòu):公司薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資、崗位工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險以及其他福利;
薪資確定原則:主要以職級的調(diào)整確定薪資的升降;
職級評定:每年組織職級評定;
股權(quán)激勵。
入職一個月內(nèi)即繳納五險一金;
公司每年為所有員工安排年度體檢;
傳統(tǒng)節(jié)假日均有相應(yīng)禮品發(fā)放;
員工活動:團隊足球、羽毛球俱樂部、團隊籃球、年度晚會、年度旅游等;
按照相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假;
公司為在職員工提供通勤班車、加班宿舍以及免費健身房。
結(jié)婚禮金:公司員工結(jié)婚,發(fā)放祝賀禮金;
喪葬撫慰金:公司員工直系親屬去世,發(fā)放撫慰金;
婦女節(jié):公司女員工享受婦女節(jié)專屬禮品并享受半天帶薪假期;
團建:公司不定期組織集體活動;各部門每季度均享有相應(yīng)團建經(jīng)費用以組織活動。
雙軌制晉升通道(管理、技術(shù)),四個提升方向,員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇,為員工提供可視的發(fā)展路徑。
公司定期組織校招生入職集訓(xùn),幫助校招生盡快熟悉公司環(huán)境和各部門運作,融入公司文化;
“一對一”導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境;
公司每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費,選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識技能培訓(xùn);
公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn);
公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動,采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式,快速促進員工成長。
所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個人能力提供轉(zhuǎn)崗或競聘申請;
部分崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
技能要求:
PCB,電路設(shè)計
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)用戶需求,參與總體方案的制定;
2. 根據(jù)產(chǎn)品的硬件進行總體設(shè)計方案,負責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計等硬件設(shè)計工作、調(diào)試、問題分析處理;
3. 參與軟硬件聯(lián)試、系統(tǒng)聯(lián)調(diào),板級故障的原因分析、問題解決及驗證;
4. 參與產(chǎn)品的五性分析;負責(zé)對板卡或者整機進行可靠性分析及相關(guān)文檔的編寫;
5. 服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,按要求完成相關(guān)工作任務(wù)并做好工作計劃和總結(jié)。
任職要求:
1. 計算機、電子信息相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2. 三年以上電子電路設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 精通數(shù)字電路,模擬電路,熟練使用AD10、Cadence等相關(guān)EDA工具;
4. 熟悉各種通訊接口(422,429,485,IIC)等,熟悉總線設(shè)計,了解X86架構(gòu)和PPC架構(gòu)的CPU設(shè)計;
5. 熟悉FPGA相關(guān)電路的設(shè)計;
6. 能夠獨立完成模擬電路和數(shù)字電路相關(guān)設(shè)計,PCB設(shè)計與調(diào)試;
7. 善于溝通,表達清晰,能夠堅持工作原則,具有團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1. 參與系統(tǒng)方案評估、設(shè)計以及風(fēng)險分析,配合硬件部門進行FPGA及其相關(guān)電子元器件選型;
2. 根據(jù)邏輯研制任務(wù)書,開展邏輯設(shè)計、開發(fā)工作;
3. 負責(zé)產(chǎn)品邏輯問題的分析、解決和驗證工作,維護產(chǎn)品邏輯;
4. 配合軟件開發(fā)人員完成邏輯相關(guān)軟件的開發(fā)和驗證;
5. 完成邏輯工作相關(guān)的技術(shù)文檔編寫,開展轉(zhuǎn)產(chǎn)時的邏輯固化工作培訓(xùn)。
任職要求:
1. 通信、計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 熟悉Xilinx ISE等相關(guān)開發(fā)工具;
4. 具備FPGA邏輯開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗;
5. 能夠正常閱讀硬件電路圖;
6. 掌握VHDL或Verilog,熟悉常用通訊接口(422,429)等;
7. 英文閱讀能力較好,能讀懂芯片datasheet和英文文檔。
崗位職責(zé):
軟件應(yīng)用與開發(fā)
任職要求:
1. 精通C/C++程序語言,熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計和編程;
2. 熟練使用C++UI框架,使用框架進行界面開發(fā),熟悉QT應(yīng)用程序開發(fā)者優(yōu)先考慮;
3. 熟練掌握C++標(biāo)準庫,熟悉多線程、網(wǎng)絡(luò)通訊程序開發(fā)優(yōu)先;
4. 熟悉Oracle/Mysql/PostgreSQL之中的一種優(yōu)先;
5. 會使用quit/SVN等相關(guān)版本管理工具優(yōu)先。